Naslov teme: ODPOVED DELAVCU IZ KRIVDNIH RAZLOGOV
4352 15.09.2021 - 11:11h / Ostalo / Avtor: delodajalec / 825 / 12
(odpravnina, sorazmernega dela regresa za LD ne bi vračal.....).
Delavca rabimo in odpoved iz poslovnih razlogov ne pride v poštev.
Ali mu lahko damo odpoved iz krivdnih razlogov - kršitev bistvenih določb Pogodbe o zaposlitvi. Izkoristil je tudi že ves letni dopust.
Kaj nam je storiti? Ali mu pripada plača tudi za čas odpovednega roke, tudi če na delo ne pride?
Ima kdo izkušnje na tem delikatnem področju, ko je vsa zakonodaja na strani "šibkejšega"-torej delavca.
Janja - 15.09.2021 - 11:38
Po 5 dneh neopravičenega izostanka, ga lahko odpustite po krivdeih razlogih. Je pa potrebno dokazati, da ste ga pozivali, da pride na delo, da ste ga opozorili na možnost prekinitve delovnega razmerja iz krivdnih razlogov, če ne bo prišel na delo... da ste mu omogočili zagovor... nam je uspelo... smo mu pa poslali priporočeno s povratnico (dokaz, da smo ga obvestili)
Katarina - 15.09.2021 - 12:28
Mi smo postopali enako, in smo ga lahko odjavili z prvim dnem neopravičene odsotnosti. Je bilo pa isto treba dodati povratnico kot dokazilo, da je prevzel.
Simbi - 15.09.2021 - 16:51
V našem primeru pa pošte ni sprejel in se je vrnila neodprta...
g. - 15.09.2021 - 11:46
"Ima kdo izkušnje na tem delikatnem področju"
Odvetnik.
neli k - 16.09.2021 - 06:59
Naš delavec priporočene pošte ni prevzel. Smo mu jo dostavili osebno z vročiteljem in na osnovi tega prekinili pogodbo iz krivdnih razlogov.
B - 16.09.2021 - 07:20
Izpeljite postopek izredne odpovedi in pošlite dedektiva za vročitev odpovedi. Pred izredno odpovedjo ga vabite na zagovor po ZDR. Potrebna je pozornost pri postopku, da ne boste kasneje imeli težave pri sodišču. Ja delavec lahko povzroči velike težave in žalostno je, da za njim stojij običajno tudi sodišče.
Opa Zovalec - 16.09.2021 - 07:45
Najelegantneje je prisluhniti delavcu. Odpravnine ni, predlagajte pa sporazum o prekinitvi DR, kjer napišete, da je dal odpoved, da je izkoristil LD in dobil regres, ki ga je dolžan vrniti v sorazmernem delu. Napišite, da sporazum velja tudi kot pristanek delavca, da mu regres trgate pri plači. Če tega ne bo podpisal, sprejmite sklep, s katerim ugotovite, da je dal odpoved, da mu DR preneha takrat in takrat, da je dolžan vrniti regres in če ga ne bo vrnil (postavite razumni rok, npr. do izplačila zadnje plače) ga boste izterjali in ga bremenili tudi za stroške izvršbe... Pisni predlog sporazuma, ki ga je delavec zavrnil, je setavni del sklepa kot priloga (zapišite v sklep). Dodajte še opozorilo, da je v času trajanja DR delavec dolžan delati v skladu z navodili delodajalca, drugače je lahko tudi materialno odgovoren za nastalo škodo. Jaz pa bi dodal, da za čas neopravičene odsotnosti ne prejme plače, da mu bo to obračunano kot neplačani dopust.
Verjetno se bo hitro spametoval in postopal kot je treba.
VV - 16.09.2021 - 08:35
Se strinjam.
Mi smo sicer izpeljali postopek kot je bilo potrebno, ampak je zaposleni vložil tožbo na delovno sodišče, katero je razsodilo v naš prid. Potem je dal pritožbo še na višje sodišče, kjer so potrdili sodbo prve stopnje. Sedaj čakamo, če je zoper odločitev višjega sodišča podal predlog za revizijo.
Za odvetnika smo zapravili precej denarja, če bi se z njim posvetovali že na začetku, bi nas ta postopek stal precej manj.
Tako, da vam toplo priporočam (dobrega) odvetnika.
tg - 16.09.2021 - 08:40
imate kontakt kakšnega dobrega odvetnika s tega področja? hvala
nekdo - 16.09.2021 - 12:39
nam je pomagal Andrej:
https://jurjevcic.si/
JaneDoe - 16.09.2021 - 08:46
še na to opozorite tega "delavca": v primeru odpovedi iz krivdnih razlogov ni nadomestila pri Zavodu za zaposlovanje.
B - 16.09.2021 - 12:28
Še nekaj? Izsiljuje sporazumno odpoved pogodbe o zaposlitvi? na kakšen način, ali je dal predlog v pisni obliki,? če je dal mu napišite sporazum z določenim odpovednim rokom ali brez z vsebino, kot jo navaja Opa Zovalec. Za vročitev se poslužite 88. čl. ZDR.
