Naslov teme: Skrajšani delovni čas in nadure
3727 07.07.2021 - 09:55h / Ostalo / Avtor: ell / 441 / 3
Pozdravljeni,
Zanima me, ali delavcu, ki je zaposlen pri nas za polovični delovni čas (ni invalid, ali na podlagi starševstva), in bi v juliju ter avgustu opravil cca 30-40 več ur, kot je njegov delavnik, lahko izplačamo nadure, ali se to šteje še kot redno delo, saj ne bi presegel 40-urnega delovnika?
V poletni sezoni pričakujemo nekaj več dela, in namesto študentske pomoči, bi to opravil zaposleni.
Zanima me, ali delavcu, ki je zaposlen pri nas za polovični delovni čas (ni invalid, ali na podlagi starševstva), in bi v juliju ter avgustu opravil cca 30-40 več ur, kot je njegov delavnik, lahko izplačamo nadure, ali se to šteje še kot redno delo, saj ne bi presegel 40-urnega delovnika?
V poletni sezoni pričakujemo nekaj več dela, in namesto študentske pomoči, bi to opravil zaposleni.
TIBA - 07.07.2021 - 10:46
Mislim da ne
Danja - 07.07.2021 - 11:21
Zakaj ga pa v tem času ne zaposlite za 40 ur? Bo več koristi in manj plačila.
ell - 08.07.2021 - 07:58
Dela za njega za polni delovni čas ne bi bilo, tudi nadure ni rečeno da bi bile... predvideno je, nikoli pa se ne ve, kaj bo spet s temi ukrepi in zaprtji...
