krpan in druščina postani član

Naslov teme: Dopust Korona

3455  09.06.2021 - 12:17h / Ostalo / Avtor: Seny / 550 / 10

Pozdravljeni
A je mogoče komu kaj znano ali to drži, da je koriščenje lanskega dopusta 2020 zaradi korone možno podaljšati do 31.12.2021 in ne do 30.06.2021??
Hvala

alenkax - 09.06.2021 - 14:31

PKP7 (ZIUPOPDVE) v  54. člena določa možnost daljšega referenčnega obdobja za izrabo letnega dopusta iz 2019 in 2020.
Delavec lahko neizrabljen dopust iz 2019, ki ga ni izrabil niti v 2020, izrabi do 28. februarja 2021.
 
Ne glede na določbo tretjega odstavka 162. člena ZDR-1 ima delavec, ki zaradi nujnih delovnih potreb, povezanih z obvladovanjem virusa SARS-CoV-2 ali zaradi posledic epidemije COVID-19, ni mogel izrabiti preostanka letnega dopusta za leto 2020 v rokih, kot jih določa ZDR-1, pravico letni dopust za leto 2020 izrabiti do 31. decembra 2021. To pomeni, da lahko delavec ves neizrabljen letni dopust iz 2020 prenese v 2021 in ga izrabi do 31. 12. 2021. Tudi tisti del dopusta pod dvema tednoma, ki bi ga moral izrabiti v letu 2020.

Anka - 10.06.2021 - 06:47

Skratks podaljsanje velja za tiste delavce, ki so delali med epidemijo in zaradi njihove nujne prisotnosti na delovnem mestu, ki je bila tako nujna zaradi covida, niso mogli izkoristiti dopusta (npr. medicinsko osebje na covid oddelkih, ki tudi ce bi zeleli, zaradi izrednih razmer niso smeli na dopust). Da se ne bi slucajno hoteli pasti po tej ugodnosti po moznosti delavci, ki so bili doma. na cakanju ali na skrajsanem delovnem casu in rajsi kot da bi sli zdajle na se lanski dopust, ki ga med letom niso niti pod razno hoteli izkoristiti, ker so bili raje na cakanju, zdajle junija doma cakali, ko bo delo, pa dopustovali za nazaj!

Seny - 10.06.2021 - 07:33

Alenka in Anka najlepša vama hvala za zelo izčrpen odgovor. 

Dvojka - 10.06.2021 - 08:26

Anka, tukaj se ne strinjam popolnoma. Kaj pa recimo delavec, ki je bil pol leta na čakanju na delo (seveda ne po svoji volji), sedaj mu ne morete kar "vzeti" lanskega dopusta...

Pa pustimo moralo... o tem raje nebi, ker se strinjam z vami.

Anka - 10.06.2021 - 08:36

Govorila sem o tem, da nekateri delavci, ki so bili na cakanju vec mesecev skupaj niso HOTELI iti na dopust med poletjem lani in so bili raje na cakanju, delodajalec pa jih ni smel prisiliti, da vzamejo dopust, ki jim seveda pripada, ker so spekulurali, da so zdaj na cakanju, potem ko bo delo, bodo sli pa na dopust. 
Cisto po zakonu (nic osebnega): podaljsek pripada tezko delovno obremenjenim delavcem med korono. In pika. Vsi ostali, ki jim delodajalec ni rekel, da ne morejo vzeti dopusta, zanje velja ZGD. Amen.

Dvojka - 10.06.2021 - 10:12

Anka, tudi po zakonu ni ravno tako... piše:
Ne glede na določbo tretjega odstavka 162. člena ZDR-1 ima delavec, ki zaradi nujnih delovnih potreb, povezanih z obvladovanjem virusa SARS-CoV-2 ali zaradi posledic epidemije COVID-19, ni mogel izrabiti preostanka letnega dopusta za leto 2020 v rokih ....

Posledica epidemije pa je vse, lahko tudi neizraba dopusta ... vemo pa kako razmišlja delovno sodišče (veliko nelogike...) in na čigavo stran se postavi.

Sam se strinjam z vami, da pripada obremenjenim delavcem, vendar zaradi tistega "ali", si sam delavcem nebi upal izbrisati lanskega dopusta, ker mislim, da če se pritoži, bo ta dopust na koncu za delodajalca še dražji... 

Anka - 10.06.2021 - 13:07

Ja, delavec, ki zaradi NUJNIH DELOVNIH POTREB, povezanih z obvladovanjem virusa SARS-CoV-2, ali delavec, ki zaradi NUJNIH DELOVNIH POTREB zaradi posledic epidemije COVID-19, NI MOGEL izrabiti preostanek lentega dopusta za leto 2020 v rokih...
Oprostite, ampak če je nekdo na čakanju, prvič to ni nujna delovna potreba zaradi posledice epidemije COVID-19 (delovna potreba je, da mora delati, ne da ni kaj za delati) in drugič načeloma delodajalec najbrž ni rekel, da ne more na dopust (obratno, večinoma so delodajalci želeli, da delavci v tem času porabijo tudi kaj dopusta, razen če so bile tu druge računice delodajalcev, potem naj se s temi drugimi računicami zdaj kar ukvarjajo sami)...

jstt - 10.06.2021 - 10:17

Ja, in če so bili na čakanju,bi jim delodajalec lahko kar odredil LD, saj po ZDR-1 delavec lahko le en dan izkoristi po svoji volji.

LUNatA - 10.06.2021 - 10:32

Ne vem, kako je pravilno, a delavci v gostinstvu so bili na čakanju (in jih delodajalec ni poslal na dopust!), zato ker je bila to edina možnost, da jim ohrani delovno mesto. Bodo pa poleti, ko bo delo, šli na dopust. 

Dvojka - 10.06.2021 - 14:53

Anka, z napisanim se čisto strinjam. Tudi sam sem mnenja, da bi moralo biti tako, kot pišete.

Bojim pa se kakšne sodne prakse naših sodišč, ker v zadnjem obdobju ni sodna praksa praksa za nikamor... zato bi sam vseeno predlagal še kakšen dogovor z zaposlenim...