t - 24.05.2021 - 08:42

Karantene nima smisla uveljavljati, saj povračilo nadomestila ne pripada (rdeča država, privatna pot). Obračunate dopust, neplačan dopust, koriščenje ur ali nadur ... - po dogovoru z zaposlenim.

L.. - 24.05.2021 - 08:43

Če bi jaz obračunavala plačo, bi obračunala karanteno in 80%, ker so izolacija, karantena, bolniška z odločbo in...stvari, ki jih delovna inšpekcija lahko kontrolira "na daljavo" preko REKa in se mi ne da ukvarjati z njimi. Preveri kaj piše na karantenski odločbi, ali je delodajalcu dana možnost, da organizira in omogoči delavcu delo od doma.  Nikjer pa ne piše, da moraš za karanteno izpeljati celotni postopek preko zavoda za zaposlovanje.

Barca - 24.05.2021 - 11:28

Pri tako odrejeni karanteni se res lahko uvede delo od doma in se obračuna normalna plača (brez prevoza na delo in z nadomestilom za uporabo lastnih sredstev).
Pazite pa - delo od doma je treba prijaviti na delovni inšpektorat!

direktor - 24.05.2021 - 17:15

Ali moramo v tem primeru, ko mu povračilo nadomestila itak ne pripada, vseeno obvestiti ZRSZ (ali je zadosti, če oddamo REK-1 za karanteno)?

Moni - 25.05.2021 - 09:41

Če mu obračunaš, oddaš REK-1, če želiš povračilo, daš vlogo na ZSZ

Moni - 25.05.2021 - 09:42

ZRSZ

B - 25.05.2021 - 15:31

Ne komplicirajte, direktor dela od doma tako ali tako in s polno plačo. Prijava na inšpektorat ni potrebna ker ne bo odločbe za delo od doma. Tudi ko je na bolniški dela od doma s polno plačo ( upam, da je tako zapisano v pogodbi),