Naslov teme: Delovna doba in procent na delovno dobo
2458 01.04.2021 - 22:07h / Ostalo / Avtor: Lan / 708 / 6
Se to šteje potem skupaj kot 1 leto DD in obračuna 0,5 % dodatka na DD ????
Naknadno pa so ga zaposlili še za nadaljna dva leta po 2 uri dnevno.
Kakšen je potem zdaj pravilni obračun za procent DD ????
Nič več mi ni jasno kaj je zdaj pravilno. Se šteje vsako leto ne glede na dnevne ure ali je treba preračunati?????
Lea - 01.04.2021 - 22:31
Dodatek za delovno dobo v posebnih primerih:
Če zaposleni dela s skrajšanim delovnim časom, se mu za namene obračunavanja dodatka za delovno dobo šteje polna doba, ne pa polovična.
TIBA - 02.04.2021 - 10:35
Lea, iz katerega predpisa imate to?
F.r.a.n.j.a. - 02.04.2021 - 23:55
TIBA, v IKS 1/19 so navedeni primeri iz prakse. Lea je navedla dodatek v posebnih primerih, ko delavec dela s krajšim delovnim časom v skladu s predpisi o PIZ, ZZ ali starševskem dopustu. V tem primeru se mu upošteva , kot če bi delal polni delovni čas.
Lp in prijetne praznike
Capyka - 02.04.2021 - 12:04
Da se navežem na to vprašanje: Kako pa je v primeru pogodbe o zaposlitvi, kjer je določen fiksen mesečni znesek plače in naj bi vključeval vse dodatke? Je to možno samo v primeru individualne pogodbe?
F.r.a.n.j.a. - 03.04.2021 - 00:09
Capyka, na plačilni listi morajo biti dodatki prikazani, predvsem dodatek za delovno dobo.Pri poslovodni osebi pa je plačilo lahko drugače strukturirano, kot določa ZDR-1 (73.člen ). v vseh ostalih primerih,ko zaposlujete delavce pa dodatek na delovno dobo mora biti na plačilni listi posebej prikazan.
Lp
F.r.a.n.j.a. - 03.04.2021 - 00:27
Glede na primere v IKS 1/2019 upoštevate obdobje efektivnega dela v delovnem razmerju . To pomeni 1 leto za 4 leta po dve uri. Če se kot podlaga za obračunavanje dodatka za delovno dobo vzame potrdila PIZ, ki ga mora delavec prinesti pred sklepanjem pogodbe o zaposlitvi, so tam navedena obdobja in vključitev v zavarovanje za 40, 20, 10 ... ur na teden in temu ustrezno zmanjšana doba za dodatek.
Lp
