Nera - 18.03.2021 - 07:36

To zanima tudi mene.

Opa Zovalec - 18.03.2021 - 07:57

Prazniki in dopust so načeloma plačani enako kot redno delo. V čem je potem problem? Minimalna plača pa se nanaša na redno delo za polni delovni čas. Če delavec ne dela ves mesec, se pač plača za delo obračuna v sorazmernem deležu, ostalo pa so nadomestila. In če je nadomestilo npr. za bolezensko odsotnost je lahko palča tudi manjša od minimalne.

Sonca - 18.03.2021 - 17:40

Ne, redni dopust in praznik predstavljata nadomestilo place, ki je izracunano na osnovi povprecja zadnjih treh plac pred nadstopom odsotnosti (137.Cl.zdr) 

B - 19.03.2021 - 08:33

Vendar povprečna plača zadnjih treh mesecev( 137. čl. ) ne more biti višja kot plača če delavec delal.

Sonca - 19.03.2021 - 08:42

Večna dilema, v povprečni plači zadnjih trem mescev so vključeni tudi vsi dodatki, ki jih je delavec pri plači prejel. Pri nas se kar razlikuje ta osnova v primerjavi z osnovno bruto plačo zapisano v pogodbi o zaposlitvi.

miška - 19.03.2021 - 10:01

po zakonu je res povprečje zadnjih 3 mesecev. Kaj pa če je delavec na minimalni, potem takem lahko dobi kot povprečje zadnjih 3 mesecev tudi manj kot minimalno če je na dopustu (za bolniško vem, da lahko)? Verjetno ne, če pa vprašate mojo računovodjo pa ja. saj država za čas dopust ne povrne subvencije do minimalne. Podpisati sem morala izjavo, da lahko obračuna vsem minimalno plačo, tudi če so bili na dopustu. danes je lahko res vsak računovodja :)  

Sonca - 22.03.2021 - 08:50

Ja, pri bolniški je tako, da je nadomestilo v višini 80% te osnove (govorimo za boleznino 01), praznik in dopust pa 100%