jst99 - 19.02.2021 - 10:17

Dodatek na delovno dobo ne sme biti zajet v osnovni plači. 129. člen Zakona o delovnih razmerjih pa določa, da delavcu pripada dodatek na delovno dobo. Sem nekje prebrala, da če za delodajalca ne velja nobena kolektivna pogodba, da se ravna po tisti, ki je najbližje njegovi dejavnosti. Vsekakor pa dodatki ne smejo biti zajeti v osnovni plači, pač pa prikazani posebej. Tako da mora biti v pogodbi določena osnovna plača, kateri se prišteje razlika do minimalne plače in nato še posebej dodatki.

nana - 19.02.2021 - 10:20

ja to vem da se dodatek na delovno dobo prišteva na minimalno plačo. mogoče sem malo čudno postavila vprašanje-
samo če je na plačilni  osnovna plača + dodatek do minimalne plače se procent delovne dobe preračuna samo od osnovne plače in je tako majnši kot če bi se od minimalne plače. 

jst99 - 19.02.2021 - 10:54

Pravilno je, da se procent delovne dobe obračuna od osnovne plače in ne od minimalne.

Danja - 19.02.2021 - 11:00

Osnova za delovno dobo je vedno osnovna plača po pogodbi in ne minimalna plača.
Piše na strani ZSSS pod naslovom Minimalka ni maksimalka (velja od 01.01.2020 naprej):
Kaj se bo zgodilo z dodatki?
iz zneska minimalne plače bodo izvzeti dodatki, določeni z zakoni in s kolektivnimi pogodbami (dodatki za delovno dobo, pogoje dela, nadurno delo, nočno, izmensko delo, delovno uspešnost …).
Dodatki se morajo po novem prišteti na polno minimalno plačo – torej dodati na 940 evrov bruto (sedaj 1024,24).
Osnova za izračun dodatkov je znesek osnovne plače, ki je zapisan v pogodbi o zaposlitvi.
  Pod to rubriko glejte primer za 40 let delovne dobe (osnovna plača 433,00 €, minulo delo 87 €, kar se je tedaj prištelo k minimalni plači 940 EUR, seštevek = 1024 € )