Ines - 10.02.2021 - 13:48

Bruto znesek mora biti takšen, kot je naveden na pogodbi o zaposlitvi, izračunat se mora razlika do minimalne plače. Je najbolj enostaven način, da vneseš bruto 1.024,24, vendar to ni pravilno. Lahko pa z delavci sklenete novo pogodbo oz. aneks z novo minimalno plačo. Tako jaz mislim, vem pa itak nič več.

Viktor - 10.02.2021 - 13:53

Jaz sem razmišljal, da bi vsem naredili ankes k pogodbi na novo minimalno plačo. Obračunali po novi in oddali zahtevek za povračilo 50,00 evr. lep pozdrav.

Ines - 10.02.2021 - 14:10

Moje mnenje je, da v tem primeru ne boste dobili subvencije 50 EUR, saj so do nje upravičeni tisti, katerih osnovna plače brez dodatkov ne dosega minimalne, vaša pa bo z novo pogodbo dosegala minimalno.

jst99 - 11.02.2021 - 10:29

V Zakonu piše: "ne presega" ne pa ne dosega kot ste navedli. Torej po moje pripada.

jst99 - 11.02.2021 - 10:30

Evo, še kopiram:

Na podlagi 29. člena Zakona o dodatnih ukrepi za omilitev posledic COVID-19 - ZDUOP je delodajalec za vsakega delavca, katerega plača za polni delovni čas, brez dodatkov, določenih z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami, dela plače za delovno uspešnost in plačila za poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, ne presega zneska, določenega v skladuz Zakonom o minimalni plači - ZMinP, upravičen do povračila dela minimalne plače v obliki mesečne subvencije v višini 50 eurov.

polonca - 10.02.2021 - 14:10

Mi bomo vsem dali 1024,24 ni nič zahtevali od države. Pa jeb... se s temi 50 euri

g. - 11.02.2021 - 10:42

Ne vem, iz katerega okolja izhajate vi in tisti, ki so lajkali vaš komentar, vendar če nam nekdo ponuja nekaj, česar ne rabimo, rečemo "ne, hvala", ne pa "jeb... se".

In potem se taki pritožujete čez državo ...

Maja - 10.02.2021 - 19:20

Zakaj ne bi tisti, ki dajo min plačo .1024,24 dobili refu ndirano, saj je rezultat enak. Kje to piše da bodo tisti, ki bodo obračunali "direkt"  novo minimalno plačo (vidno iz plačilne liste) dejansko sankcionirani in ne bodo dobili povračilo 50,00 evr. Saj je vseeno ali daš prejšnjo minimano in dodaš razliko do nove minimalne, ali pa kar daš noovo minimalno. Ni mi jasno.

Ines - 10.02.2021 - 21:35

V bistvu ja, malo sem se zaštrikala: ker se gleda minimalna plača brez dodatkov, si upravičen do subvencije, če enostavno povišaš bruto in ne presegaš meje. Ampak dodatki niso prav obračunani, ti se od osnovne plače obračunajo. Kar z subvencijo sicer nima veze, s stroškom plače pa.

Lena - 11.02.2021 - 08:40

Pozdravljeni, 
tudi mi smo zvišali plače in ne bomo zahtevali nič nazaj, saj si namerava poslovodstvo letos izplačati nekaj dobička in ne želimo potem vračati. Bodite pozorni še na ta pogoj...
lp

Sanja - 12.02.2021 - 19:00

Upam,  da delam pravilno. Imam burto po pogodbi 940,58 €, plus delavna doba cca  75,20 € = 1.015,78 € in 
dodam razliko do minimalne osnove ( 8,46 ) do 1.024,24 Prispevki se pa plačajo od osnove 1.052,30 €
Hvala za pomoč,..
Lp
 

Liza - 12.02.2021 - 20:14

Narobe. Vsi dodatki so izvzeti iz minimalne plače, torej obračunate razliko od 940,58 do 1024,24 in dodate delovno dobo 75,20

Simbi - 12.02.2021 - 20:15

ne, dodatki so izvzeti iz minimalne plače

imate bruto po pogodbi 940,58
temu znesku dodate razliko do minimalne plače 83,66
prištejete dodatek na delovno dobo (% od 940,58) = 75,20
in dobite bruto plačo delavca 1.099,44
osnova za prispevke je v tem primeru enaka kot bruto plača