Naslov teme: Razlika do min. plače
1171 09.02.2021 - 19:52h / Ostalo / Avtor: Paty / 976 / 3
Imam en problem. Šele zaposlila sem v računovodskimu servisu in delam na plačah. Kar nekaj strank je takšnih, kjer imajo delavci osnovno bruto plačo 940.58€.
Pri obračunu plače jim bom sedaj obračunala razliko do minimalne plače.
Imam pa primer, ko je delavec bil na bolniški. Program je nastavljen tako, da jemlje osnovo za bolniske do 30 dni tekoči mesec (nevem zakaj, ampak tako je nastavljeno). Zdaj me pa zanima ali mora razliko do minimalne place vstevati pri osnovi za boleznino za tisti del, kolikor je boleznine? Ali je lahko za tisti del posebej prikazana razlika?
Pri obračunu plače jim bom sedaj obračunala razliko do minimalne plače.
Imam pa primer, ko je delavec bil na bolniški. Program je nastavljen tako, da jemlje osnovo za bolniske do 30 dni tekoči mesec (nevem zakaj, ampak tako je nastavljeno). Zdaj me pa zanima ali mora razliko do minimalne place vstevati pri osnovi za boleznino za tisti del, kolikor je boleznine? Ali je lahko za tisti del posebej prikazana razlika?
F.r.a.n.j.a. - 10.02.2021 - 01:20
Če je servis, imajo verjetno tudi revijo IKS. Navodila v 2/2021.
Lp
LPx - 10.02.2021 - 08:11
Kaj pa če je pogodbena plača nižja od minimalne (npr. 1010 EUR)
Delavec ima dopust (3 mes. povprečje) in redno delo in je potem višja (npr 1030 EUR)
A potem ni potrebno doplačilo?
Simbi - 10.02.2021 - 16:15
Bolniško "peš" izračunajte iz pravilnih osnov, razliko do minimalne plače pa prikažete v sorazmernem delu za ure, ki niso bolniška.
Tako boste imeli na PL bolniško v višini pravilnega zneska nadomestila, za ostale postavke pa redno delo, praznik, dopust,.. razliko do minimalne plače
.jpg)
