Kako pravilno obračunati višino kriznega dodatka v primeru neenakomerne razporeditve, če je delavec zaposlen za krajši delovni čas. Izhajam iz opravljenih ur, in po tem takem pripada za zaposlenim za 20 ur tedensko max 100 eur oz zaposlenim za 30 ur max 150 eur? Kaj če so opravili več ur kot je njihova mesečna obveznost?Med pojasnili takega primera žal ni.