... - 13.01.2021 - 15:33

Moje mnenje.
Poslova uspešnost je uspešnost za poslovanje podjetja in tistih, ki so k uspehu prispevali. Ženske na porodniški ali tisti z daljšimi bolniškimi odsotnostmi so lahko uspehu podjetja prispevali le delno oziroma v lahko v zmanjšanem obsegu.
Lahko določite v aktu, da se božičnica oziroma uspešnost izplača le za del efektivne prisotnosti pri delu.

Lena - 14.01.2021 - 08:33

Tudi moje mnenje je, da kdor ne ustvarja - ne žanje. Pa na žalost ni tako. Bodite pozorni...
"Upravno sodišče je v prvem znanem primeru tožbo podjetja zavrnilo in v vsem potrdilo ugotovitvam Zagovornika načela enakosti. Pritrdilo je zagovorniku, da kriteriji za izplačilo za poslovno uspešnost, ki znižujejo višino izplačila iz naslova poslovne uspešnosti zaradi odsotnosti iz zdravstvenih razlogov ter starševskega dopusta, pomenijo posredno diskriminacijo."

https://www.gzs.si/skupne_naloge/pravni_portal/Novice/ArticleId/77611/odlocitev-zagovornika-nacela-enakosti-in-upravnega-sodisca-rs-glede-kriterijev-za-izplacilo-poslovne-uspesnosti
lp
 

Mato - 14.01.2021 - 09:55

Diskriminatorno je do delavcev, ki so celo leto delali in ustvarjali in so res prispevali k uspešnemu rezultatu.Nekdo, ki ni delal ni prispeval k posl.uspehu v tem času.Verjetno je bilo namesto njega potrebno zaposliti novega, da  začasno nadomešča manjkajočega in njemu pripada ta zaslužena uspešnost.Vse preveč je pri gospodarstvu nekega mešanja socialnega vidika, ki ruši celotne sisteme.Z zakonodajo se bi moral urediti red . Kmalu ne bo pomembno več ne izobrazba, ne del.mesto, ki ga zasedaš, ker je
ena sama zmeda v nagrajevanju.Dodatki taki drugačni za tiste najnižje. Pa so z vsemi privilegijii od vrtca naprej res najnižji? Ga ni junaka, ki bi to izračunal.jZakaj pa so potrebne pog.o zaposlitvi, če je potem 100 drugih zmešanih  nelogičnih neživkjenskih pravil,ko vse skupaj nima ne repa ne glave in ima vsako sodišče svoj prav. Le koliko pravd z EU smo dobili...???? Sploh pa nismo po gospodarskem položaju dorasli bogatim državam in tej skupni zakonodaji.

 

B - 14.01.2021 - 12:27

Poslovno uspešnost izhaja iz dela in ne odsotnosti, zato menim, da ni diskriminacijje. O diskriminaciji razlagajo tisti, ki še nikoli niso delali v gospodarstvu in prodajali dodano vrednost svojega dela. To je v glavnem vsa državna uprava kjub temu, da je potrebna za funcioniranje države kot celote.

Mat - 14.01.2021 - 16:06

Točno, kot pišete, kdor dela , dobi, vendar je res treba narediti ustrezne akte podjetja in to definirati tudi pravno podlago, ker ja obstajajo ljudje, ki so jim vedno kršene pravice tako ali drugače, čisti sindikalisti, nikoli se pa ne vprašajo, koliko so pravice kršene podjetju in postalim zaposlenim, ki so delali še namesto njih.   Take, ki se sploh upajo na tak način pritoževati, je treba po hitrem postopku odsloviti.