Živa - 08.12.2020 - 17:21

Nadurno delo lahko izplačate samo v primeru, če lahko dokažete, da delavci, ki so na SDČ, ne bi mogli opravljati dela, za katero je bilo odrejeno nadurno delo.
Npr. imate delavca viličarista in poslovno sekretarko. Poslovna sekretarka je na SDČ, viličarist pa je delal nadure. Torej tudi če bi poslovna sekretarka delala, ne bi mogla opravljati dela viličarista (potreben izpit). 
Če pa gre za ekipo delavcev, ki opravljajo enako, oz. podobno delo in jih je tretjina na SDČ, potem ostalim ne morete odrediti (in izplačati) nadurnega dela. 

LUNatA - 08.12.2020 - 20:19

Klaudija, ali imate nadure iz tega meseca, ko koristite SDČ ali gre za nadure v referenčnem obdobju?

Moje mnenje je sicer, da je boljše jih ne izplačati, ampak če bi pa šlo za 6-mesečni poračun, pa bi lahko bilo v redu ( s kupom pojasnil in dokazil).