Meri - 26.11.2020 - 12:55

Yes.

Lucija - 26.11.2020 - 13:50

Za zaposlene pa ne bo slo za reprezentanco...

omarca - 26.11.2020 - 17:20

Se pravi moram razdeliti kar imam za poslovne partnerje posebej na reprezentanco, za zaposlene pa ne ali kako?
Hvala

Tevž - 27.11.2020 - 18:32

Za zaposlene je boniteta ! 

Neža - 30.11.2020 - 06:36

Ni nujno, da je boniteta... Je tudi izjema, kdaj ni boniteta. Preberite pojasnilo: 

V primeru daril, ki jih svojim zaposlenim (nekdanjim ali sedanjim) in njihovim družinskim članom podari delodajalec, pa se ta štejejo za boniteto, ki je v skladu z zakonom o dohodnini obdavčena kot dohodek iz zaposlitve. Kot boniteta se šteje vsak proizvod, storitev ali druga ugodnost v naravi. Obračuna se tako pri darilih v povezavi z delovnim razmerjem kot tudi pri darilih v zvezi z drugimi pogodbenimi razmerji (na primer avtorska pogodba).
Pri tem pa obstajata dve izjemi. Darilo se ne šteje za boniteto in se ne všteje v davčno osnovo delavca le v dveh primerih:
Če gre za darilo, ki ga delodajalec decembra podari otroku zaposlenega, če je otrok mlajši od 15 let in če vrednost takšnega darila ne presega 42 evrov. Za podjetje so darila do višine 42 evrov tudi davčno priznan odhodek.
Če gre za občasna darila, ki jih prejme delavec, če njihova skupna vrednost znaša manj kot 13 evrov v danem mesecu. Ta znesek se za izplačila od januarja 2017 zvišuje na 15 evrov mesečno.
Če darilo ne spada med izjeme ali če gre za višje vrednosti, se znesek v delu, ki presega neobdavčen znesek, všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja.