LUNatA - 28.10.2020 - 18:32

Če vso leto 2018 ni delala, ji pripada dopust po odločbi, zmanjšan za 10 dni (2 tedna), bi pa naj ta dpust koristila vsaj do 31.12.2019 (imela je še podaljšano možnost koriščenja, sice ga moramo pokoristiti do 30.6.2020). 

Bi rekla, da ji dopust iz 2018 v oktobru 2020 več ne pripada.

Marjanca7 - 28.10.2020 - 19:01

tole pa ne vem ce bo drzalo
 lahko podkrepite s kaksno podrobnostjo,zakaj 2 tedna?

LUNatA - 28.10.2020 - 19:31

Zato ker je delodajalec dolžan zagotoviti koriščenje 2 tedna dopusta v koledarskem letu. In ta 2 tedna delavec ni mogel izkoristiti, zato mu propadeta.
Upam, da se ne motim. Res pa je, da že tega dolgo nisem potrebovala. Nisem pozabila, kako je bilo, ne rečem 100 %, da pa je še vedno tako.

Simbi - 28.10.2020 - 19:54

tako je, najmanj 2 tedna mora izkoristiti v tekočem letu, ostalo lahko prenese
Če ima npr. 24 dni odmerjenega LD za 2018 (za 5-dnevni teden), ga je morala v letu 2018 izkoristiti 10 dni, 14 dni lahko prenese v 2019 in ga (zaradi bolniške, porodniške) izkoristi do konca leta 2019. Če ga v 2019 ne izkoristi, ji propade.
Potem ima v 2019 recimo odmero 25 dni, v letu 2019 tako izkoristi najmanj 14 iz leta 2018 in dva tedna (10 dni) iz leta 2019, torej skupaj 24. Če teh 24 dni ne izkoristi v letu 2019, ji propade. V 2020 lahko prenese 15 dni iz leta 2019, ki ga izkoristi do 30.06.2020, sicer ji propade. Če je do 30.6. bolniška, porodniška, ga lahko koristi do 31.12.2020, sicer propade. Do 31.12.2020 mora izkoristiti še vsaj 10 dni letošnjega, preostanek odmerjenega letošnjega lahko prenese v naslednje leto itd.

O tem, da po določenem času (30.6., 31.12.) dupust propade, obstaja sodna praksa. Utemeljitev je, da po preteku toliko časa (npr. v letu 2020 koriščenje dopusta iz leta 2018, če je bil zaposleni celotno obdobje odsoten zaradi bolniške) ni več dosežen namen in smisel dopusta, namreč da si delavec odpočije od rednih delovnih obveznosti...