Pozdravljeni,
imamo lokal, ki smo ga morali s soboto ponovno zapret. Odločili smo se, da z 31.12.2020 zaključimo gostinsko dejavnost.
Ali lahko zaposlene damo na čakanje do ponovnega odprtja (če bo v doglednem času?) in zahtevamo subvencijo, kljub temu, da jim z 31.12.2020 ne bomo podaljšali pogodbe za določen čas?
Kaj pa zaposleno, ki ima nedoločen čas, je lahko na subv. čakanju do odpovednega roka?
Zaposlenih ni mogoče prerazporediti na drugo delovno mesto.