Moni - 16.10.2020 - 07:48

Je možna.
Ampka tako: odpoved iz delovnega razmerja  + izplačilo odškodnine za krajši odpovedni rok, ki je seveda polno obdavčena. To ni sporazumna odpoved.

B - 16.10.2020 - 08:46

Za čas skrajšanega odpovednega roka pa delavcu ne gre nadomestilo na Zavodu.

Opa Zovalec - 16.10.2020 - 09:02

Niste povedali, kdo da odpoved. Če jo da delavec je možen vsk dogovor in to je to. Če jo da delodajalec, je treba spoštovati zakonske roke. Prijava na zavodu je možna šele po poteku odpovednega roka, zato pripada delavcu pri skrajšanju odpovednega roka odškodnina, po domače pa, da dobi toliko, kot bi dobil, če bi v zakonskem odpovednem roku delal ali bil načakanju (100%!).