Opa Zovalec - 02.10.2020 - 08:12

Ja kake odnose pa mate v kolektivu... Se ne znate pogovoriti? Sicer pa - delavec vstopa v delovno razmerje prostovoljno, vendar je dolžan delati po navodilih delodajalca. In poudarek naj bo še vedno na razmerju.

omarica - 02.10.2020 - 08:14

Odnosi so predobri, zato pa je tako. Hvala za odgovor.

lunca4 - 02.10.2020 - 08:45

Ugotovitveni sklep o kršitvi delovnih obveznosti...podprto mora biti z internimi akti ali sklepi... delavca seznanite s posledicami.. ne pozabite, sklep mora biti vročen osebno ali z osebno vročilnico... zapisnik o seznanitvi delavca... čakate njegovo pojasnilo na zapisnik... v zapisnik določite ukrep ob ponovnem kršenju ...  če ponovno krši uveljavite sklepe iz zapisnika...

lunca4 - 02.10.2020 - 08:47

pa še to..  (:  .dobrota je sirota...to te naučijo take izkušnje 

omarica - 02.10.2020 - 12:16

Hvala. lp

yuka - 02.10.2020 - 09:15

oc , mogoče samo poslušamo stran delodajalca , kaj pa če gre za delavca ki že tako ima 100 nad ur ki niso plačane in jih ne more po koristiti zaradi nesposobnosti delodajalca pri organizaciji delovnega procesa , pa če nad ure niso enako razporejene , velja ... če je vojna je vojna za vse ... ne pa eni 20 nad ur drugi 100 ... sami se vprašajte kako motivirani bi šli delat nad ure ..... 
to je samo primer in verjetno nima nobene  veze s tem vprašanjem .... 
 

b - 03.10.2020 - 12:33

Javna objava za nadurno delo, ne ustreza zahtevi za pregon delavca. Delavcu je potrebno izdati opdredbo o nadurnem delu (lahko tudi kasneje po ustni odredbi). V kolikor delavec ne sledi zahtevi delodajalca gre za kršitev pogodbe na podlagi katere lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi. pred odpovedjo pa mora na to delavca opozoriti ( glej 85. čl. ZDR) V vašem primeru ni možno preganjati delavca, saj vaše objave na oglasni deski lahko ni opazil. Pomemben je postopek.