nekdo - 25.09.2020 - 14:15

Jubilejna nagrada za skupno delovno dobo ali za skupno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, se ne všteva v davčno osnovo do višine (9. člen Uredbe o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja – Uredba):
460 eur za 10 let delovne dobe,
689 eur za 20 let delovne dobe,
919 eur za 30 let delovne dobe,
919 eur za 40 let delovne dobe.
Za izplačilo jubilejne nagrade je ključnega pomena izpolnjevanje pogojev za pridobitev pravice do izplačila. Zakon o delovnih razmerjih – ZDR-1 ne določa pogojev v zvezi z izplačili jubilejnih nagrad, temveč je to urejeno v posameznih kolektivnih pogodbah, aktih delodajalca ali pogodbi o zaposlitvi. Tako je jubilejna nagrada za skupno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, glede na naravo in namen tega dohodka, za zaposlene pravica iz delovnega razmerja zaradi pripadnosti delodajalcu, saj se s to nagrado zaposlenega nagradi za dolgoletno lojalnost temu delodajalcu.
Če je bila delojemalcu izplačana jubilejna nagrada za skupno delovno dobo, se pri istem delodajalcu kasneje izplačane jubilejne nagrade za skupno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja.

Jaz bi rekla, da se prva zaposlitev ne upošteva (edino, če sta firmi povezani: Le – ta mora biti dosežena skupaj pri zadnjem delodajalcu, ki je tudi izplačevalec in zavezanec, za zadnjega delodajalca pa se šteje tudi njegov pravni prednik kot tudi z njim kapitalsko povezana družba z večinskim deležem. V delovno dobo pa ne šteje beneficirana doba, različni dokupi in druga zavarovalna doba, torej le izključno čas »oddelane« dobe.

b - 26.09.2020 - 12:07

Večina KP določa jubilejno nagrado za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu tako, da vse delovne dobe pri drugih delodajalcih nimajo vpliva na izplačilo.. Zgodi se, da določeni delavci dobijo lahko samo eno jubilejno nagrado vse do upokojitve.

Bina - 28.09.2020 - 07:20

Mene, pa zanima, če podjetje do sedaj ni nikoli izplačevalo jubilejnih nagrad, sedaj pa podjetju gre dobro in bi začeli z nagradami, kako postopati v tem primeru? Nekateri so v podjetju že več kot 20 let, ali jim lahko izplačamo nagrade za 10 let in 20 let ali samo zdajšne stanje?

Moni - 28.09.2020 - 08:41

Lahko

Slavica - 28.09.2020 - 07:59

Če uporabljate KP, potem se držite te. Če ne, držite se ZDR-1. Pri nas ni KP in JG izplačamo za skupno delovno dobo:) 

Moni - 28.09.2020 - 08:42

Jaz seštejem vse, tudi od prej, če je že bil, pa tudi od pravnih prednikov

AnNa - 28.09.2020 - 11:11

Način izplačila bi morali imeti opredeljen. ALi izplačujete skupno delovno dobo ali delovno dobo pri zadnem delodajalcu. Nekatera podjetja izplačujejo obe, vendar je v teh primerih potrebno paziti na pravo obdavčitev, saj obe ne morejo biti brez dajatev.