Simbi - 15.09.2020 - 20:05

Če to ne bi bil praznik in po delovnem koledarju zaposleni na ta dan nimajo delovne obveznosti, se ne upošteva nikjer (ne na plačilni listi, ne v zahtevku za zavod)
 

Ana - 15.09.2020 - 20:47

Hvala, vendar na plačilni listi praznik moraš obračunati kolikor sem jaz brala, ker praznik v 100 % bremeni delodajalca?- zdaj pa nisem 100% ali je za ta praznik zmanjšana subvencija ali ne. Na zavodu so mi rekli da se vpišejo kar vsi dnevi za mesec junij v delovne dni. Bom pa raje preverila še 1x:)
Če je delavec v času začasno odrejenega skrajšanega delovnega časa upravičeno odsoten z dela (npr. zaradi izrabe letnega dopusta, praznika oziroma z zakonom določenega prostega dneva, bolniške odsotnosti), ima pravico do višine nadomestila plače, kot to določa ZDR-1 (100% plače v primeru izrabe letnega dopusta ali na dan praznika oziroma z zakonom določenega prostega dneva, 80% plače v primeru bolniške odsotnosti, ki gre v breme delodajalca) in se pri tem upošteva polni obseg delovne obveznosti v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas.

Pika Poka - 16.09.2020 - 08:08

Subvencija se za ta dan zniža, obračunali normalen praznik 100% - kot je v navodilih.

Ana - 16.09.2020 - 09:05

Na zavodu pravijo da gre v redne ure. Če pa bi mogli delati za praznik pa niso pa se zmanjša 

joja - 16.09.2020 - 10:25

Če bi na dan praznika delavec delal se mu obračuna nadomestilo plače za praznik (recimo 100% za ure), 4 ure pa SDČ.