B - 29.08.2020 - 13:27

Ne.

Maja - 29.08.2020 - 15:17

Imaš manjko ur? V vsakem primeru ti mora dati za podpisati?
 

Ana - 29.08.2020 - 16:44

Nimam manjka ur. Njim je kao tako lazje in saj itak porabimo dopust... Kao...
Ali se lahko kje sklicijem na zakonodajo ali je edina varianta, da ne podpisem specifikacije ur?

LUNatA - 30.08.2020 - 08:40

Jaz razumem, da delodajalec kje kakšno stvar prilagodi, ampak tole je totalno brezveze. Niti nič pametnega ne prišpara, razne če res vsako leto vsakemu delavcu na ta način vzame par dni dopusta. Še nisem slišala, da bi to kdo delal, ker je evidenco letnega dopusta res enostavno vodit. 

Narobe je to da se evidenca delovnega časa ne sklada s plačilno listo. Poleg tega mora delodajalec omogočite delavcu, da koristi LD 10 dni skupaj, česar pa pri vas nimate.

b - 30.08.2020 - 10:29

Za to inovacijo še nisem slišal. Če avtomatsko piše dopust bi morali ob polnem fondu delovnega časa imeti nadure. Torej evidenca prisotnosti ni ustrezna in nezakonita. Čemu mu služi tak način dela mi ni jasno, morda zato, da delavec lahko v naslednjem letu koristi ves dopust, ki je sicer že odpisan. Nerazumljivo!

x - 30.08.2020 - 18:58

To pride verjetno v poštev samo za prodajne zastopnike, ki delajo od doma in ne vodijo niti ur niti dopusta.

Ana - 30.08.2020 - 19:12

Ne, to je v velikem podjetju.

sonce - 31.08.2020 - 06:34

Dopust vam lahko pišejo samo in izključno, če ste ga koristili. Ali pa če ste se dogovorili, da nise izpolnili fonda ura in vam pišejo dopust. In nič jim ni lažje. To je ponarejanje evidenc. Mora še biti kak drug odgovor. Preverite.

lp, 

Danja - 31.08.2020 - 09:14

Vam tudi regres dajejo v dvanajstinah? Je morda to "razlog"?