DamjanP - 25.08.2020 - 15:05

Odvisno, kdaj je odšel na HR; če je pred uvrstitvijo na rdeči seznam, potem da.

Za več glejte
http://www.superdavki.com/article/19743/ref_cat/45

katja p. - 26.08.2020 - 07:01

Dopust lahko koristi, v kolikor pa bi želel koristiti nadomestilo plače zaradi višje sile,  mu pa ne pripada, saj je imel možnost  vrniti se domov pred karanteno. V tem primeru je brez plače za te dni.

b - 26.08.2020 - 08:51

Mnogi izrabljajo to situacijo in si po svoje razlagajo svoje pravice.V kolikor bi jim bilo do zaposlitve bi spremljali dogajanja. Tudi izostanek zaradi karantene delodajalca stanejo stroški prispevkov, pa če ravno delavec ni upravičen do plače. Morali bi izvesti suspenz pogodbe.

Mojca - 26.08.2020 - 11:52

Vsi bi se bili dolžni vrniti, saj so imeli dovolj časa.Zdaj pa en minister reče tako, drug pa drugače kaksno nadomestilo. Ne vem zakaj bi mu še plačevali nadomestilo zato, ker doma počiva po ležanju na okuženi  plaži in je čakal pa bo kar bo. Kje je tu pamet vodečih države in kako bomo vse te nespameti pokrili iz česa, ko gre vse samo še na slabše s temi ukrepi. Najbolje da uvedejo temeljnoi dohodek za vse in kar nehamo delat, država pa samo tiska kredite.

Jo?i - 26.08.2020 - 15:51

Če ima še kaj dopusta, potem naj ga izkoriti do konca. Je pa res, če se ni hotel vrniti, dokler je še imel čas, mu pripada NEPLAČAN DOPUST, vi pač morate plačati prispevke, njem pa vse odtegniti od plače, seveda delavec mora soglašati. Druga stvar, bolj kruta - odpoved pogodbe o zaposlitvi, ker se ni javil na delovno mesto.