Neža - 24.08.2020 - 12:38

Prilagam  pojasnilo, če kaj pomaga :

Najbolj pomemben je čas prestajanja zaporne kazni, kajti od tega je tudi odvisno, kako boste v takšnem primeru pravilno postopali. V kolikor zaposleni zaradi zaporne kazni dela ne mora opravljati 6 mesecev ali manj, mu pogodbe o zaposlitvi ne smete odpovedati. Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1, 53. člen) lahko pogodbo v tem primeru izredno odpoveste le v primeru, v kolikor imate za to upravičene razloge, na primer, če bi zaposleni oškodoval vas, kot delodajalca, in bi s tem huje kršil pogodbo o zaposlitvi.

Če razlogov za izredno odpoved nimate, zaposlenemu izdate suspenz pogodbe o zaposlitvi. Zaposlitev v tem času miruje, kar pomeni, da mirujejo tako pogodbene kot druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja.
Delavcu v času trajanja suspenza niste dolžni zagotavljati plače, saj dela ne opravlja. S tem razlogom ga v času suspenza odjavite iz obveznih socialnih zavarovanj. Prav tako delavec v času suspenza ni upravičen do letnega dopusta in regresa. Kot delodajalec v času suspenza zaradi delavca nimate nobenih stroškov.

Ko delavec zaporno kazen prestane, se mora v roku petih dni vrniti na delo – s tem dnem se tudi preneha suspenz pogodbe. Če se delavec v predpisanem roku neupravičeno ne vrne na delo, mu lahko izdate izredno odpoved.
Kaj pa če zaporna kazen traja več kot 6 mesecev?
V tem primeru delavcu podate izredno odpoved pogodbe. Delavcu preneha delovno razmerje z dnem, ko začne prestajati zaporno kazen.

Delavcu lahko ob uvedbi postopka izredne odpovedi prepoveste opravljati delo (za čas trajanja postopka). V času prepovedi opravljanja dela ima delavec pravico do nadomestila plače v višini polovice njegove povprečne plače v zadnjih treh mesecih pred uvedbo postopka odpovedi.

opremna - 24.08.2020 - 14:24

HVALA LEPA