F.r.a.n.j.a. - 13.08.2020 - 23:21

Ste imeli sklenjeno Pogodbo o zaposlitvi, ali podjemno pogodbo?

študent - 14.08.2020 - 07:32

Sklenjeno Pogodbo o zaposlitvi.

Lucija - 14.08.2020 - 07:36

Ce mene vprasate...v skladu z zdr, ce delate brez pogodbe vam mora izrociti pogodbo za nedolocen cas od dne ko vam je potekla za dolocen cas. 

Neža - 14.08.2020 - 09:06

Če delodajalec zaposlenemu, ki mu bo ali mu je potekla pogodba za določen čas ne izroči nove pogodbe, se smatra, da je delavec avtomatsko zaposlen za nedoločen čas. Če ste naslednji dan, ko vam je potekla pogodba prišli na delo in niste prejeli nove pogodbe za določen čas, se šteje, da ste zaposleni za nedoločen čas. 

študent - 14.08.2020 - 10:06

Koliko imam potem takem odpovednega roka?

F.r.a.n.j.a. - 14.08.2020 - 14:55

Pri zaposlitvi po Pogodbi o zaposlitvi ni odpovednega roka, ampak po poteku določenega časa prenehate delati ter se prijavite na ZRSZ in prejmete nadomestilo za brezposelnost, če ste glede na pogoje upravičeni. Ker boste pa sami dali odpoved, in če nimate druge zaposlitve, vam na ZRSZ ne pripada nič. Če slučajno o tem razmišljate, razen če se ne dogovorite, da vam da v podpis novo pogodbo za DČ do datuma prenehanja.
Uspešno rešitev in lp 

F.r.a.n.j.a. - 14.08.2020 - 14:58

Malo popravljam- po Pogodbi o zaposlitvi za DČ,
                          - da vam da v podpis po poteku DČ novo pogodbo

Opa Zovalec - 14.08.2020 - 10:47

Od študenta bi pričakoval, da zna vprašati. Svoj primer lahko poiščete npr. v 94. členu ZDR-1, niso pa to vse možnosti...

94. clen
(minimalni odpovedni roki)
(1) V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v casu poskusnega dela s strani
delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je
odpovedni rok sedem dni.
(2) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni
rok:
– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
– od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni
rok, vendar ne daljši kot 60 dni.
(3) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz
poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti je odpovedni rok:
– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
– od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
Nad dve leti zaposlitve pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašca za
vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, najvec pa do 60 dni.
Nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dni, ce ni s kolektivno
pogodbo na ravni dejavnosti dolocen drugacen odpovedni rok, vendar ne krajši kot
60 dni.
(4) V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz krivdnega
razloga je odpovedni rok 15 dni.
(5) Za dobo zaposlitve pri delodajalcu se šteje tudi doba zaposlitve pri njegovih
pravnih prednikih.