AnNa - 11.08.2020 - 13:38

Preberite pogoje, po poteku skrajšanega delovnega časa mora ostali zaposlen

Danja - 12.08.2020 - 10:00

Če delavec sam da odpoved, vam pripada subvencija, dokler je zaposlen. Če pa bi delodajalec dal delavcu odpoved iz poslovnih razlogov, pa subvencijo izgubite. Glej 2. odstavek 18. člena:
(2) Delodajalec ne sme:
– v obdobju prejemanja subvencije in še mesec dni po tem obdobju začeti postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcem, ki jim je odredil delo s skrajšanim delovnim časom, ali odpovedati pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov, razen če je bil program razreševanja presežnih delavcev sprejet že pred 13. marcem 2020 in delodajalec za te delavce ni uveljavil subvencije po tem zakonu ali ZIUZEOP (kršitev prepovedi odpuščanja) in
– v obdobju iz prejšnjega odstavka odrejati nadurnega dela, neenakomerno razporediti ali začasno prerazporediti delovnega časa, če to delo lahko opravi z delavci, ki jim je odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom.

Liza - 01.09.2020 - 14:53

Zavod je treba obvestiti, če se delavca na skrajšanem času pozove nazaj na delo za poln delovni čas. Kaj pa v primeru sporazumne prekinitve delovnega razmerja?