Opa Zovalec - 22.07.2020 - 11:37

Samo razmišljam:
Glede na pojasnilo Ministrstva za delo:
Odsotnost delavca, ki mu je bila odrejena karantena zaradi odhoda v državo, ki je na rdečem seznamu, se bo presojala enako kot do sedaj in sicer glede na pogoje, podane za nastanek višje sile. V kolikor so bili že pred odhodom delavca v določeno tujo državo v veljavi predpisi, da se bo delavcu ob povratku v Republiko Slovenijo s strani pristojnega organa odredila karantena, potem delavec praviloma ni upravičen do odsotnosti z dela zaradi višje sile, saj najverjetneje ne bodo izpolnjeni vsi elementi višje sile (tj. dogodek ni nepričakovan in se mu je mogoče izogniti oz. ga odvrniti), treba pa je poudariti, da je tudi v takšnih primerih treba preveriti vse okoliščine posameznega primera in odrejeno karanteno in nemožnost opravljanja dela presojati znotraj vseh podanih dejstev. Na novo pa določa zakon za te primere izjeme na temelju določenih osebnih okoliščin in v treh primerih bo delavec upravičen do nadomestila plače, kot je določeno za primer višje sile (v višini polovice plačila, do katerega bi bil sicer upravičen, če bi delal, vendar ne manj kot 70 odstotkov minimalne plače). Te izjeme so smrt zakonca ali zunajzakonskega partnerja ali smrt otroka, posvojenca ali otroka zakonca ali zunajzakonskega partnerja, smrt staršev - oče, mati, zakonec ali zunajzakonski partner starša, posvojitelj, rojstvo otroka.

bi jaz v primeru, da ni izjem, obračunal neplačano odsotnost (prej bi preveril, če je to lahko enostranski akt delodajalca!), bi pa dobro premislil tudi, ali to ni razlog za prekinitev DR!

t - 10.08.2020 - 14:12

A bi znal iz teh izjem kdo izluščiti smrt tasta ali tašče? Tako blesavega zapisa že dolgo ne.

Mitja - 22.07.2020 - 13:31

Ja to sem tudi jaz bral, kar pomeni da nadomestila ne dobi..,  samo ne vem ali je potrebno kljub temu plačati prispevke od minimalne osnove..?