borka - 09.07.2020 - 09:19

tudi mi namamo sklepov, od 4 strank le za 1 stranko
obračunali bomo in naknadno delali popravke, nimamo kaj
ja oni lahko zavlečejo, le mi se moramo držati vseh rokov

klop - 09.07.2020 - 10:25

Jaz delavcu, ki dela 20 ur / teden, namesto 40 ur/ teden, ne morem narediti plače za polni delovni urnik. Na podlagi česa?
Bom pač naredila za delovne ure 100% plačo in vse kar spada zrevan, za tiste, ki ni delal 80% plače in to je to. Potem ali nam bo pripadala subvencija ali ne, bo s sklepom povedano in na podlagi sklepa tudi subvencija nakazana, seveda z zamikom. Itak moramo v tem primeru vse neto izplačilo delavcu, prispevke in davke sami plačat. Se mogoče motim? Če se, me prosim popravite. Hvala.

poletje - 09.07.2020 - 10:35

Jaz tudi mislim enako kot vi, če delavec dela skrajšani delovni čas, ne glede na to, ali bo podjetje dobilo povračilo od ZRSZ za njega ali ne, se mu za SDČ obračuna 80% nadomestilo.

Mili - 09.07.2020 - 19:40

Jaz razumem zakon tako, da SDČ lahko uporabi vsak delodajalec. Važno je, da si upošteval proceduro oz. določila, ki jih zahteva zakon. To pomeni, da se plače lahko izplačajo pod SDČ, tudi če nimaš sklepa in pogodbe z zavodom oz. ne nameravaš vložiti zahtevek za subvencijo.

 

B - 10.07.2020 - 07:13

Če je delavcu, z odločbo, opredeljen skrajšani delovni čas, potem se temu ustrezno opravi tudi obračun ne glede na ugotovitev Zavoda za zaposlovanje.

Vili - 12.07.2020 - 06:59

Za junij ste obracunali

84 ur redno delo
84 ur nadomestilo
8 ur praznik - 100 procent

??

Pika - 14.07.2020 - 06:30

ČAKANJE JUNIJU 80% - osnova zadnjih treh mesecv (se pravi maj-marec) ali treh mesecev pred pandemijo (feb-dec)???