Naslov teme: Izračun regresa za LD
3411 25.06.2020 - 18:31h / Ostalo / Avtor: mateja2 / 71 / 5
a) delavec ima pogodbo od 15.6.-14.9.2020 - izplačamo mu 3/12 celoletnega regresa ??
b) delavec ima pogodbo od 1.1.- 30.6., pogodba bo podaljšana do 30.9. - izplačamo 6/12 ali 9/12 celoletnega regresa??
Slišala sem že za primere, da so delavcem na dan 30.6. izplačali le sorazmerni del regresa, ki se nanaša na obdobje zaposlitve od 1.1.-30.6., preostanek pa so izplačali potem do 31.12. (v izogib potrebnim poračunom regresa v primeru predčasne prekinitve delovnega razmerja z zaposlenimi). Je to dovoljeno?
Prosim za komentarje...
Hvala in lp.
Manca - 26.06.2020 - 06:35
Po zdr je treba plačati celoten regres glede na pogodbo in če se prej prekine se naredi poračun. Poračun se lahko naredi z zadnjo plačo s tem da na plačilni listi mora bit to zavedeno. Če ima podjetje likvidnostne težave se lahko izplača regres v več delih oz letos je to dovoljeno zaradi COVIDA. Torej delež izplačila je za A primer 3/12 in za B primer 9/12, Kako boste izplačali pa se odločite sami v enem kosu ali dveh. In še če ne boste plačali vse v enem kosu morate obvestiti delavce z dopisom. In vsem delavcem morate plačati na enak način.
Elvira - 29.06.2020 - 12:42
Manca, kje ste to prebrali, da se lahko regres izplača v več delih zaradi COVIDA?
Po pravici povedano, bi to marsikomu prišlo prav, saj so nekateri podjetniki šele začeli dobro delati in komaj zberejo skuapj za plačo, kaj šele sedaj še za minimalni regres. V kolikor imate link, kjer ste to prebrali, bom zelo vesela, če ga delite.
Hvala in lp.
B - 26.06.2020 - 07:30
Za primer B izplačati samo 6/12, kajti podalšana pogodba še ne prinaša regresa, saj nimate še podpisa pogodbe s strani delavca. Poračun regresa pa ni tako enostaven, dalavec se mora s tem strinjati in podati ustrezno izjavo, sicer lahko sprožite pravi spor za izvedbo poračuna. Manca sicer navaja dokaj enostavni primer, ki pa zakonsko ni dopusten.
aNI - 26.06.2020 - 12:42
Kje to piše da je letos zaradi covida dovoljen regres v obrokih?
Barca - 26.06.2020 - 20:03
Za a) 3/12 letnega
za b) pa 9/12, če bo na dan izplačila regresa že podpisana nova pogodba za podaljšanje, v nasprotnem primeru pa 6/12, saj bo edina veljavna pogodba do 30.6., 3/12 pa kasneje.
Poračun oz.vračilo pa gre po istem principu kot pa pri tistih, ki imajo celoletne pogodbe ali pa za nedooočen čas, pa prekinejo delovno razmerje v drugi polovici leta. Mi običajno sami pripravimo izjavo, ki jo zaposleni podpiše in naredimo odtegljaj pri zadnji izplačani plači.
