B - 23.06.2020 - 06:20

Ne, samo bolniška po mnenju osebnega zdravnika.

mimi - 23.06.2020 - 08:25

Menim, da to ni bolniška, niti odsotnost zaradi višje sile- neplačan dopust če je možno ali pa kršitev delovnega razmerja, ker je dalavec vnaprej vedel, da bo moral v karanteno.. delovni proces zaradi tega pa obstane, od kod bo delodajalec financiral plačo ? 
Gre delavec vsakih 14 dni domov k družini in celo leto ne rabi delat ??

Forter - 23.06.2020 - 09:09

Mimi, tudi jaz sem takega mnenja. Višja sila nepredvidena situacija, na katero nihče nima vpliva. V teh primerih pa delavci v naprej vedo, da bodo po koncu dopusta morali v karanteno. Neplačan dopust mi pa tudi ni všeč, ker mora konec koncev delodajalec plačati vse prispevke. Delavec bi mu sicer modal del prispevkov vrniti, a bo spet nastal problem, kako naj delodajalec te prispevke dobi od delavca.

Iza - 23.06.2020 - 10:22

Včeraj so sidaikalisti že vpili, kako delodajalci nimajo pravice, da bi prepovedali hoditi na dopust v take države za katere se ve , da bo ob povratku karantena. Tukaj bi pa morali delodajalci nemudoma pritisniti na vlado,da se spremeni zakon. Pojdi kamor hočeš,toda
nadomestila oz.plače  ne bo. Dopust, odpoved del.razmerja itd.
To z neplačanim dopustom  ni zakonsko urejeno tako, da bi moral delavec kaj plačati, vse je iztožljivo iz njegove strani.  Imam izkušnjo s tem.

AnNa - 23.06.2020 - 10:30

Jez menim, da tisti kateri so odšli v BIH pred petkom je višja sila OK, saj se ni vedelo, da bodo spremenili pogoje - karanteno. Drugo pa je če gredo sedaj dol,...