Brigitte - 10.06.2020 - 13:15

Lanski dopust je potrebno korisiti do 30.6.2020.

kaenček - 10.06.2020 - 13:43

http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO5944 162. člen 4. odstavek

Brigitte - 10.06.2020 - 14:45

4. odstavek 162. člena pravi: 
Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

V kolikor ima delavec lanski dopust, mu mora delodajalec omogočiti, da ga pokoristi do 30.6.2020. In sicer ne glede na to, ali je delavec na čakanju na delo /odsoten zaradi višje sile (zaprtje mej, varstvo otrok zaradi zaprtja vrtcev in šol, zaradi ustavitve javnega prevoza). Prav tako v primeru, če je delodajalec uveljavljal  povračilo nadomestilo plače za slednja dva ukrepa. Namreč, če delavec  v dogovoru z delodajalcem v času začasnega čakanja na delo izrabi pravico do letnega dopusta, ima za čas izrabe letnega dopusta pravico do nadomestilo plače v skladu z ZDR-1. Tako je določeno v Zakonu o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo (ZIUZEOP).

Micka - 11.06.2020 - 07:44

V katerem členu ZIUZEOP to piše?

Monica - 11.06.2020 - 08:08

71.a členZIUZEOP-A (Uradni list št. 61/2020):
Ne glede na določbo tretjega odstavka 162. člena ZDR-1 lahko delodajalec javnemu uslužbencu zaradi nujnih delovnih potreb pisno prepove izrabo letnega dopusta za leto 2019 do 30 junija 2020. V takšnem primeru delodajalec zagotovi javnemu uslužbencu izrabo preostanka letnega dopusta za leto 2019 do 31. decembra 2020.

kaja - 11.06.2020 - 08:46

Ja, ampak to je le za javni sektor:...