Doo z 10 zaposlenimi si je lani izplačal regres v višini 1500 eur direktor ter po 1000 eur ostali zaposleni. Letos namerava izplačati enako s tem, da je uveljavljal povračilo plače za del zaposlenih na čakanju ter seveda tudi oprostitev prisp.za PIZ. Ali je možno, da se glede na nov 99.čl. ZIUZEOP-A ta višji regres direktorja lahko obravnava kot nagrada poslovodstvu (kar po mojem mnjenju tudi je)?
Hvala za vaša mnenja.