Pozdravljeni, po pogodbi zaposlujemo upokojenca za občasna dela, je strokovnjak - mehanik in ga v primeru okvar na določenih strojih  pokličemo, bodisi za diagnosticiranje napake oz. včasih kar sam tudi izvrši popravilo. Seveda vodimo evidenco ur in se držimo predpisanega maksimalnega mesečnega števila ur. Pogodbo smo naredili letno in tako tudi M12  obrazec. Ali je lahko pri tem kaj sporno, predvsem seveda to, da bi nam v primeru inšpekcije odredili ,da je to narava delovnega razmerja, tako kot n.pr. pri podjemni pogodbi?