Lara - 27.05.2020 - 14:42

Ne morete kompenzirat brez soglasja delavca pa čepav je še odšel. Rok za izterjavo s njegove strani je 5 let. 

Lucija - 27.05.2020 - 15:44

S kaksno pravico ni odobril izplacila ce jih je potrdil in so vknjizeni? In...boste za terjatev do delavca morali imeti kaj vec kot ustno poizvedovanje????
Hmmm..predlagam vknjizbo manjka, obracun ddv, dolznik ni znan,ni terjatve. Potni nalogi ostanejo odprti do zastaranja, 5 let, potem odpis, ce vas delavec ne tozi. Pa bo direktor srecen? 

X - 27.05.2020 - 23:03

Vsi prejemki zaposlenih se morajo izplacevati na TRR (po zakonu). Pocakajte da zastara ali pa naj izplacajo. Nikar ne kompenzirajte.

IO - 28.05.2020 - 09:15

V primeru, da popisnega primanjkljaja ni mogoče pripisati delavcu ali delavcem, potem bo ta primanjlkjaj šel v breme podjetja. Odgovorna oseb podjetja pa je direktor le tega. Posledica neurejenega stanja v podjetju  je tudi popisni primanjkljaj/ presežek  blaga.  Če se je to dopuščalo potem je za to dogovoren poslovodja oziroma direktor.

B - 28.05.2020 - 09:52

Primanjkljaj v breme firme, delavcu izplačati kar mu gre. To je enostavna rešitev brez dodatnih stroškov. Dokazovanje delavcu bo neuspešno in dolgotrajno in bo zadeva zastarala.