Moni - 26.05.2020 - 07:10

Lahko že danes, le da upoštevate odpovedni rok 15 dni (zaposlitev do enega leta). Poskusna doba s poslovnim razlogom nima veze.

B - 26.05.2020 - 07:45

Po interventnem zakonu ZIUPPP ( Ur.l. z dne 20.03.2020) delodajalec, ki prejema subvencijo za delavca ne more začeti postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov( 9. čl.).

Moma - 26.05.2020 - 09:01

pomeni, da v maju ne smemo uveljavljati za navedenega delavca subvencije, pa se lahko odpove pogodba o zaposlitvi ( vsemi odpovedmi skupaj)?

Brina - 26.05.2020 - 10:14

Interventni ukrep objavljen v Ul dne 20.3.2020 je bil dvakrat spremenjen z veljavnostjo od 13.3.2020 dalje ( Ul 49/20 in 61/20) in kolikor sem jaz proučila te silne spremembe v zadnji veljavni spremembe zakona, ki velja do 31.5.2020, delodajalec ni imel prepoved odpovedi pogodbe delavcu  -. pazite pa na odpovedni rok, saj v osnutku tretjega zakona od 1.6.2020 dalje za turizem piše, da delodajalec ne sme odpustiti delavca v času prejemanja nadomestila. Torej odpoved mora biti zaključena 31.5.2020 in lahko tudi za maj  prejmete nadomestilo za čakanje na delo.

B - 26.05.2020 - 12:04

Delodajalec je po omenjenem zakonu , moral dati izjavo s katero ne bo odpuščal delavce v roku 6 mesecev po začetku čakanja ( 2. čl., 3. alineja  1. točke). V 9. čl. točka 2 pa zahteva vrnitev sredstev v primeru kršitve te obveze. Te določbe se s kasnejšimi zakoni niso spremenile.

Brina - 26.05.2020 - 16:06

107.člen korona zakona, ki je začel veljati 11.4.2020 pravi; "Določbe Zakona o interventnih ukrepih na področju plač in prispevkov, ki se nanašajo na pravico do delnega povračila izplačanih nadomestil plače delavcen na začasnem čakanju na delo, se ne uporabljajo za čas trajanja začasnih ukrepov iz tega zakona." Nisem pravnik, ampak jaz si razlagam, da se tako ne uporablja tudi določila zaoisana v 2.členu-3,alinea 1,točke Interventnega ukrepa objavljenega 20.3.2020.
Naša stranka je  dobila od Zavoda povračilo za čakanje za delavca v odpovedbenm roku (na zavoduso vedeli, da je na čakanju v odpovednem roku).

odpoved - 26.05.2020 - 14:35

ali ni bilo sprejeto, da ni več pogoj, da ne sme biti odpuščanje v nslednjih 6 mesech? kot sem jaz razumela - in smo tudi naredili - lahko damo delavcu odpoved, vendar zanj nimamo nič refundirano, je v celotni dobi (tudi čakanaja na delo doma) na naše stroške.  

Moni - 27.05.2020 - 07:39

Jaz razumem ZIUPPP, da se ne sme odpuščat, ZIUEOP, pa da se lahko.
ZIUEOP je le do konca maja, tako da za junij ne zahtevat vračila čakanja na delo, naj se povračilo zaključi 31.5.