poletje - 07.05.2020 - 09:17

Glede na 10. odstavek 29. člena ZIUZEOP-A  se razbere, da če sicer delavec na praznik ne bi delal, tudi ne moreš zahtevati povračila.

Liza - 07.05.2020 - 09:25

(10) Delodajalcu pripada povračilo nadomestila plače za dejansko mesečno oziroma tedensko obveznost, za prazničen in drug dela prost dan, določen z zakonom, če bi delavec na ta dan dejansko delal.
Spet to neumno besedilo ... jaz ne razumem, kaj pomeni "če bi delavec na ta dan dejansko delal"
Nagibam se k temu, da bom za cel april obračunala čakanje na delo, saj le-to ne more biti prekinjeno zaradi praznika, enako kot ni prekinjena bolniška. Še dobro, da imam še več kot en teden do izplačila plač, upam, da bo do takrat kaj bolj jasno napisano.

društvo - 07.05.2020 - 10:47

Liza tudi sama se nagibam k temu, da se v tem primeru enako kot pri bolniški za cel mesec obračuna čakanje na delo, v nasprotnem primeru namreč strošek nadomestila za državni praznik bremeni delodajalca v celoti in posledično spet več REKOV in seveda s strani zavoda ne bo "refundacije" za celo plačo za mesec april.