Opa Zovalec - 05.05.2020 - 13:32

Delavec lahko dela največ 10 ur dnevno. Nadurno delo lahko traja največ 8 ur na teden oz. 20 ur mesečno in največ 170 (220) ur letno. Pri neenakomerni razporeditvi oz. pri začasni prerazporeditvi delovnega časa delovni čas ne sme trajati več kot 56 ur tedensko. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se upošteva kot povprečna omejitev v obdobju 6 mesecev.
 
Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur! V obdobju sedmih zaporednih dni ima delavec tudi pravico do počitka v trajanju 24 neprekinjenih ur.

Priporočilo - ne se hecat z izplačilom 90 nadur v enem mesecu. Se res ne splača.

Neža - 05.05.2020 - 13:59

Izplačajte si jih 20, ostalih 70 pa v obliki stimulacije, pa je... 

B - 06.05.2020 - 09:16

Sodeč po vaši situaciji je Nežin predlog prava rešitev in lahko tudi mesečna praksa.