Živa - 28.04.2020 - 21:59

Lahko vprašam v katerem členu ZDR-1 je zavedeno, da mora biti čakanje na delo v odpovednem roku plačano 100%? Sama ne najdem.
Osnova za odpravnino pa ni nikoli delavčeva  osnovna plača, oziroma plača po pogodbi, temveč povprečje zadnjih treh plač delavca.

odpoved - 29.04.2020 - 08:29

hvala živa. za odpravnio vem, da mora biti povprečje zadnjih 3 mesecev... bolj me je to čakanje na delo zmedlo, ko sem zasledila, da se lahko plača v višini 80% samo v primeru dejanskega čakanja, v primeru odpvoedi pa mora biti plačano 100%. tukaj me je zanimalo, ali je lahko 100% plačana bruto plača po pogodbi ali mora biti 100% plačano povprečje zadnjih treh mesecev..
 

odpoved - 29.04.2020 - 11:36

ne najdem kje sem včeraj prebrala to o 10%. a potem lahko plačamo 80% povprečj zadnjih treh plač ali na koga se lahko obrnem da bo prav. namreč ne bi si radi nakopali kakšne tožbe po nepotrebnem :( 

odpoved - 29.04.2020 - 13:31

REVIJA X

ZGLED 4: Čakanje na delo med tekom odpovednega roka
        Delodajalec je delavcu odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Ker je upad prometa velik, mu tudi med tekom odpovednega roka ne more zagotavljati dela.Ali lahko delavcu odredi čakanje na delo?Čakanje na delo je namenjeno ohranjanju zaposlitve. Delavcu, ki mu je bila pogodba o zaposlitvi že odpovedana (ni pomembno, iz katerega razloga), pa delodajalec ne sme odrediti čakanja na delo. Če mu bo delodajalec