Cakanje - 20.04.2020 - 20:09

Ali res  nihče ne ve??kam pa naj vprašam mogoce zavod za zaposlovanje??

Tanckabancka - 21.04.2020 - 07:45

Če delodajalec v času čakanja na delo oziroma ob poteku obdobja napotitve na čakanje na delo ugotovi, da dejansko ni šlo za začasno temveč trajno zmanjšanje potreb po delu, lahko kljub predhodni napotitvi na čakanje na delo delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Čakanje na delo nikakor ne izključuje možnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, tudi če gre za predvideno zmanjšanje potreb po delu le za časovno obdobje do šestih mesecev in tudi če po izteku  čakanja na delo pri delodajalcu ni potrebe po delu delavca. Čakanje na delo je dodatna možnost izbire delodajalca, na podlagi katere se bo ta ob prenehanju (zmanjšanju) potreb po delu lahko prosto odločal, kaj storiti. Ali bo torej zmanjšanje potreb po delu reševal z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi ali z napotitvijo na čakanje na delo le tistih delavcev, ki bi jih sicer želel obdržati v delovnem razmerju.(korona iks)

čakanje - 21.04.2020 - 10:47

torej lahko pošljemo delavcu na čakanju odpoved iz poslovnega razloga in kljub emu koristimo povračilo, ter ga normalno po 60 dnevih odjavimo.... hvala

Tanckabancka - 21.04.2020 - 16:02

Kakor jaz razumem ni omejitve v interventnem zakonu glede tega. Seveda je potrebno videti ali v istem podjetju delavci delajo nadure (če delajo), v tem primeru, bi morali tistega, ki je na čakanju poklicati na delo spet. Seveda je na odpoved vezana tudi odpravnina. 

tajci - 22.04.2020 - 10:30

V času odpovednega roka ni možno koristiti povračila od Zavoda, čakanje na delo pa mora biti obračunano od 100% osnove.