Delavcem bomo dali odpoved iz poslovnih razlogov saj zaradi epidemije podjetje nima dela. V 108 členu ZDR-1 je določeno, da je osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Primer
1. delavec je prejel v preteklem mesecu izplačilo nadur ali enkratno stimulacijo - po moje se vse to všteva v povprečje?
2. Poleg tega pa je bi v istem mesecu tudi 1 teden na bolniški, ki mu je bila izplačana 80 %. Ali moram za ta teden preračunat koliko bi dobil če bi delal? Torej preračun na 100% in potem to prišteti k prejšnji osnovi, ki vsebuje tudi stimulacijo in nadure?

Kako vi razumete ta pojem ki bi jo prejel če bi delal?
Ali se tukaj gleda vsako postavko? Ali da mora biti skupna osnova najmanj njegova osnovna plača povečana za delovno dobo?

Hvala, zelo bi bila hvaležna vašega mnenja.