Kako prikažete na plačilni listi, če nekdo koristi nadure in vam firme mesečno ne sporočajo št.nadur, ki bi jih vodili programsko. Obračunate kot redno delo in ne priznate malice in prevoza ali kako drugače?
Jaz sem do sedaj počela tako, vendar nisem več prepričana, če je tako pravilno. Če so koristili za dva dni nadure od 13.dalje jim dejansko ne smem priznati za ta dva dneva krizni dodatek, na listi bo pa dejansko prikazano kot delo.... Imate kakšno idejo???