Delodajalci morajo zaposlenim, ki delajo v času epidemije, izplačati krizni dodatek. Kaj pa velja takrat, ko delavec opravlja delo v krajšem delovnem času na podlagi predpisov o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, denimo delovni invalidi, ali delavci, ki so na bolniški in delajo samo deloma, ali starši, ki imajo skrajšan delovni čas zaradi starševstva? Koliko kriznega dodatka se izplača tem zaposlenim, sorazmerno opravljenim uram ali v celoti?

»V zdaj veljavnem interventnem zakonu ni posebnih določb o teh delavcih. Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas od polnega, ker se je tako dogovoril z delodajalcem, naj bi bil upravičen do sorazmernega deleža kriznega dodatka,« pojasnjujejo na ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve. Torej krizni dodatek jim pripada za dejansko opravljeno delo, če delovni invalid dela štiri ure, mu pripada polovičen krizni dodatek, enako velja denimo za mamice, ki delajo štiri ure zaradi starševstva.