mr-1 - 10.04.2020 - 15:20

Brez nadur in brez bolniških nadomestil. Če bi bil kdo cel mesec na bolniški, bi pa vzeli osnovo za bolniško.

MArjeta - 10.04.2020 - 15:43

Kaj pa dodatna izplačila, npr nagrade, izredne stimulacije....To gre verjetno notri?

Verica - 10.04.2020 - 16:14

Zanima me vaše mnenje, kateri način izračun je pravilen ?
 

V mesecu marcu, se npr.pol meseca dela, pol meseca na čakanju.

Sedaj zaradi tega, ker je na čakanju, dobi manj kot je minimalna  osnova .

Od česa se izračuna razlika do minimalne plače?

Ali sorazmerno samo od tistega dela, ko je oseba na čakanju ali pa od kompletne bruto plače, ki pride za marec?

PRIMER

Zaposleni ima npr. 1100 bruto plače za redno delo za mesec marec; poprečje treh mesecev pa je imel tudi 1100 €

Minimalna osnova za 176 ur je 1017,23 € za 88 ur je to 508,62

 88 ur je redno delo 550,00, za polni delovni čas je 1100€

Za čakanje pa 88 ur = 440 € )550 x0,80%)

Sedaj ali se izračuna razlika od 508,62 minus 440  = je razlika do minimalne osnove 68,62€ in se od tega obračunajo prispevki

Ali pa bi morali sešteti bruto 550+440 € = 990 skupaj bruto redno delo + čakanje ; 1017,23 minus 990 =  27,23€ in tako izračunam od 27.23 eurov  prispevke do minimalne osnove?