Nekaj delavcem smo dali odpoved iz poslovnh razlogov. Vsak ima določeno število  dni odpovednega roka + odpravnina. Vendar v času odpovednega roka mi nimamo dela. Izkoristilo so že ves pripadajoč dopust. Ali lahko v tem obdobju (odpovedni rok) damo delavca tudi na čakanje in mu izplačamo nadomestilo (ne zahtevamo refundacije od države). Kako ostali delate v takšnih primerih.