Družba bi poslala na čakanje  večino delavcev (dve tretjini).  Vodstvo (direktor, računovodstvo)  bi delalo   samo  dva-tri dni tedensko ali 4 ure na dan. Lahko uveljavljamo  pravico do nadomestila za čakanje na delo za vse zaposlene? se pravi za vodstvo delno nadomestilo, za delavce  v celoti?  Nekaj prihodkov bo vseeno nastalo, saj  bo potrebno fakutirirati pripravljeno a  še ne odposlano blago.    Ob spremembi na boljše lahko še vedno odpokličejo zaposlene in  javijo spremembo Zavodu.