Jelka - 25.03.2020 - 20:53

Jaz imam pa vprašanje ali je možnost koriščenja vartsvo otrok samo v določenih dnevih. V določenih dnevih bi otrok lahko imel vastvo urejeno na drugačen način.

Anka - 26.03.2020 - 07:09

Doma ste zaradi visje sile. Delodajalcu ste sporocili, da ni nikogar, ki bi lahko varoval vase majhne otroke do 5.razreda starosri. Ce so se ta dejstva spremenila, morate delodajalca obvestiti in priti na delo, za katerega imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi,, ce so taksna navodila delodajalca. Ker sedaj bo obstajala oseba, ki bo lahko varovala vase otroke in osebno nimate vec visje sile. Pa saj ne morete biti zdaj vsi doma na nekem obce slovenskih druzinskih kolektivnih pocitnicah in potem se pricakovari, da boste imeli placo vsakega 15 in delovno mesto se naslednja leta.

In ja, razlogi za odsotnost z dela se lahko dnevno menjajo. V primeru varstava otroka se partnerja lahko izmenjata oz. ce vam uspe za kaksen dan dobiti drugo ustrezno osebo. Zdaj v marsikaterem podjetju delajo nekaj dni v tednu eni zaposleni, v drugem delu drugi zaposleni. Najbolj kljucna je obojestransja dobra in postena komunikacija med delavcem in zaposlenimi.

Anka - 26.03.2020 - 07:12

* komunikacija med delodajalcem in zaposlenimi :)

Iza - 26.03.2020 - 15:23

Bravo,Anka!  Ne morem verjet koliko je Slovencev ,ki bi kot pravite bili kar na kolektivnih počitnicah in prejemali plačo ,najbolj 100%,ali še kakšen dodatek zraven. Če se spomnim agitacije sindikalistke SKaja in še koga me ne čudi ,da folk to hitro pograbi.
Ne vem kaj si ti ljudje mislijo, a nam bodo plače padale z marsa ,ali  kako?

B - 26.03.2020 - 16:23

Za varstvo je dovolj eden od odraslih. Delat.