petra - 27.02.2020 - 11:22

interno

Irena - 28.02.2020 - 11:02

Delovna obvezsnot v marcu je za delavca, ki ima 40 urni tedenik, razporejen na 6 dni, 174 ur. Letna obveznost v 2020 bo 2094 ur. Za vsak mesec je število ur pri 6 dnevnem tedniku (5x7ur + 1x5 ur) dragačno, kot pri 5 dnevnem tedniku (5x8ur). Za vsak dan ko manjka, more biti ali dopust ali kakšna druga obrazložitev. Če pa imate neenakomerno prerazporeditev delovnega časa z letnim fondom, potem se te manjkajoče ure plačajo kot da bi bile oddelane in se kasneje , v skladu z letnim razporedom delovnega časa, oddelajo.

Liza - 06.04.2020 - 08:18

Nisem še nikoli imela primera neenakomerne razporeditve delovnega časa, zato me zanima, če razmišljam prav: v aprilu in maju skrajšamo delovni čas na 20 ur tedensko, plačamo pa polne ure, potem pa v naslednjih mesecih zaposleni oddelajo več ur in plačamo samo poln delovni čas?
Obstaja kakšen obrazec za neenakomerno razporeditev, ki ga moramo dati zaposlenim? Vsakemu svojega ali je lahko skupen?