Matej - 04.02.2020 - 08:53

V individualni pogodbi je take stvari dobro določiti, sicer se šteje, da velja ZDR ali KP

B - 04.02.2020 - 12:32

Individualna pogodba je vsebinsko nekoliko drugačna kot pogodba o zaposlitvi. Ureja področje dela in odgovornosti po 73. čl. ZDR.
V kolikor ne precizirate materialne stroške v zvezi z delom poslovodne osebe, bi bilo prav, da se pri tem sklicujwete na KP, ZDR ali uredbo o davcni obravnavi sroškov v zvezi z delom. Prav tako je potrebno doreči tudi o regresu za letni dopust in nagrado za uspešno delo družbe. Skratka, pri pisanju je treba biti pozoren na vsa področja, ki so sicer vezana tudi na ostale delavce.