Katja - 16.12.2019 - 12:03

Delavec, lahko izbira dopust po lastni izbiri 3 dni na leto (tukaj se za malenkost v dnevih razlikuje med kolektivnimi), drugače mora iti na dopust, če ga delodajalec pošlje.

nja - 17.12.2019 - 07:52

Katja ni čisto tako, izjema so kolektivni dopusti, ki se v fabrikah navadno ujemajo z letnimi počitnicami otrok. Vedno je stvar dogovora kdaj delavcu in delodajalcu ustreza, uskladitev urnika, dopustov. Branža je pa? A med letom ste pa slučajno nadure izplačevali? Nič deponirali, da bi se zdaj te ure pokoristle? Načeloma se strinjam z delavci. Ok teden med prazniki (če ti je do tega) sicer pa je vaša dolžnost najti delo. Pomlad/poletje/jesen pa ne bo več dni za dopust al kako, takrat ko bi človek šel tudi po hribih/morje/turo z motorjem...Noso vsi smučarji in prekaljeni gorniki, ki tudi v zimskam času obiskujejo vrhove...

B - 17.12.2019 - 08:59

Odvisno je koliko časa ne bo dela. V kolikor je to začasni problrm, delodajalec odredi koriščenje dopusta sorazmerno po delavcih tako, da še ostane nekaj dopusta, da ga delavec koristi po lastni želji. Lahko pa delavce odredi na čakanje  na delo po 138.čl. ZDR z 80% nadomestilom.