Prosim za pomoč oz. potrditev v naslednjem primeru:
Hčerki danes poteče pogodba o zaposlitvi za določen čas, 25. pa bo nastopila porodniški dopust. Da ne bi imela prekinitve, smo jo imeli namen zaposliti v domačem podjetju za določen čas npr. od jutri pa do 31.12.2020 - tako da bi po porodniški eventuelno lahko šla tudi na zavod. Zaposlili bi jo za 4 ure, za 4 ure pa bi koristila starševsko varstvo ( že ima enega otroka). Zdaj pa je sprejela še neko nadomeščanje v svojem poklicu do nastopa porodniške, ki pa bo plačano po podjemni pogodbi ker menda je menda ne morejo zaposlit, saj  imajo delavko ki jo bo nadomeščala še na plačilni listi. Poraja se mi vprašanje, če lahko dela po podjemni pogodbi glede na to, da bi koristila starševsko varstvo ali bi jo morali zaposliti za 8 ur in potem lahko dela še po podjemni pogodbi? Hvala za vsakršno informacijo ali namig.