Naslov teme: zaposlitev za določen čas_ je razlog; izdelava zaključega računa za SP sprejemljiv
3237 02.12.2019 - 13:04h / Ostalo / Avtor: Ani - ca / 101 / 5
ali lahko SP. ki je letos pomladi odprt dejavnnost in nima nobenega drugega zaposlenega , ter je čez leto izdajal račune za storitve in si sam plačeval prispevke, sedaj za DOLOČEN čas , za 4 ure / dan za recimo en ali dva meseca zaposli osebo / računovodjo, da mu uredi papirje, pogodbe in naredi zaključni račun.
po SKD gre za šifro dej : 90.020 - in spada v : Kolektivna pogodba med delavci in družbami drobnega gospodarstva (KPdg)
kjer 26 člen govoori:
Delovno razmerje za določen čas
26. člen
(sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas)
(1) Če delavec sklene delovno razmerje za določen čas, morata biti v pogodbi o zaposlitvi določena:
- razlog, na podlagi katerega je bilo sklenjeno delovno razmerje za določen čas,
- čas trajanja pogodbe za določen čas.
(2) Manjši delodajalec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas poleg primerov, ki jih določa zakon, še v naslednjih primerih:
- če gre za izvedbo posla, pridobljenega z javnim natečajem ali naročilom, in sicer za čas izvedbe tega posla,
- v prvem letu, ko prvič začne opravljati dejavnost,
- namesto uvedbe poskusnega dela lahko z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas v trajanju, ki je s to kolektivno pogodbo določen za trajanje poskusnega dela ustrezne zahtevnosti.
naj naj vam HVLA ZA pomoč.
roža - 02.12.2019 - 13:17
Cenovno in časovno vas pride ugodneje, če za to opravilo najamete računovodski servis...
Ani - ca - 03.12.2019 - 08:07
joj, hvala . me pa ne zanima cenovni in časovni vidik, ampak ZDR
tina - 03.12.2019 - 08:18
Po ZDR lahko zaposliš, ni problema. Pri tem pa razmisli, če ima oseba tudi znanje iz tega podriočja, ustrezno vsem opravilom.
B - 03.12.2019 - 09:59
Ni ovir za zaposlitev za določen čas. Lahko tudi samo 2 uri na dan ali 10 na teden.
tudi s.p. - 06.12.2019 - 07:50
Sama imam S.P. in nekajkrat na leto zaposlim kakšnega delavca ali delavko za določen čas, za par ur na dan. Važno je, da prijavo pravilno izpelješ preko točke e-vem (M-1 in potem odjava M-2), delavcu ustrezno obračunaš plačo,...sicer pa ni nobenega problema.