Pozdravljeni.

Delavec nam je podal odpoved delovnega razmerja pred tem pa izkoristil celoten letni dopust 2019 ( po njegovi želji ). Podpisal je soglasje, da se mu terjatev za  preveč porabljen dopust pobota z obveznostjo za izplačilo plače.
Ali prav razmišljam, da to knižim kot terjatev do delavca in v dobro prejete odškodnine ? Ali kako drugače in moram popravljati REK obrazce ? Za regres mi je jasno kaj moram storiti, s preveč izkoriščenim dopustom pa se srečujem prvič.

Hvala in lep pozdrav.